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新就业下“类劳动关系”引关注_招聘
2020-08-12 02:52:59            

  劳动报讯 随着人工智能产业高速发展,产生了一个新兴职业——数据标注员。在人社部等三部门前不久联合发布的16个新职业中,人工智能训练师下设的数据标注员就位列其中。日前,劳动报信访室接到一位数据标注员反映,称自己的权益受到了侵害,但由于这一新就业形态存在工作形式、收入标准等诸多行业标准盲点,“纠纷”的处理和认定并没有可参照的先例。

  来自杭州的小林致电本报,称自己看到北风网招募令:数据标注师兼职日赚150元,签署合同提供收据,但需收取1980元平台入驻费。小林心想一个月增加近千元收入也不错,便报名交钱,获得一份电子版《数据标注众包协议书》。正式上岗后,小林发现,“准确率”是由北风网单方面制定,实际收入和招募令宣称的差距也很大,“当时花了至少四个小时才赚2元钱,”小林遂要求北风网退款,但未获得正面回复。在咨询浦东新区劳动保障监察大队后,小林得知,他和北风网双方不是标准的劳动关系,要求企业退还平台入驻费目前还无法受理。

  在北风网方面看来,行业标准缺失对企业也同样存在伤害。北风网位于浦东新区世纪大道办公点的项目负责人康先生及倪女士接受劳动报记者采访时称,公司与小林没有建立劳动关系,只是业务合作协议。至于“准确率”,公司也无法自行拟定,都得由头部企业制定,公司按照高于头部企业制定的“准确率”接单才能保证项目完成。当记者问及收入时,负责人表示,收入也是参照头部企业标准制定,如果项目拿到的利润高,学员得到的也会多一些。平均来看,只要正常做两周能拿到三四百元。北风网负责人还称,按要求需做满300工时才能退款,但学员如果坚持退款,可以协商解决。

  上海唐毅律师事务所邵敏杰律师就此数据标注员和企业的“劳权纠纷”接受记者采访时表示,随着经济发展,涌现了很多新经济形态下的“类劳动关系”。这些关系表面上具有部分劳动关系的特征,但其实质并非传统意义上的劳动关系,这也是劳动者很多权益无法得到保障的根本所在。经济形态的发展先于法治规定,导致劳动者与平台之间的关系很难定性,但新经济的高速发展需要规范推进。基于此,专家呼吁,从保护新就业的角度出发,在相关法律缺失的情况下,尽快出台行业规范和标准,确保新就业形态更好发挥保就业稳民生作用。(李成溪)

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